Lätkä kuuluu kaikille
Vastuullinen toimintakulttuuri on osa HIFK:n identiteettiä.
HIFK rakentaa pitkäjänteisesti turvallista, yhdenvertaista ja kunnioittavaa toimintaympäristöä kaikille työntekijöilleen ja pelaajilleen. Osana tätä kehitystyötä organisaatiossa otetaan käyttöön useita konkreettisia toimenpiteitä ennen kauden 2025–2026 alkua.
Kaikki työntekijät ja pelaajat osallistuvat koulutukseen, jossa käsitellään häirinnän ennaltaehkäisyä, kunnioittavaa viestintää, monimuotoisuutta ja osallisuutta sekä valta-asetelmien tunnistamista. Tavoitteena on vahvistaa yhteistä ymmärrystä vastuullisesta toiminnasta ja vuorovaikutuksesta.
Organisaatio ottaa käyttöön virallisen käytöskoodin, joka määrittelee selkeästi HIFK:n toimintaperiaatteet, odotukset ja rajat sekä mahdolliset seuraamukset epäasiallisesta käytöksestä. Käytöskoodi allekirjoitetaan jokaisen työntekijän ja pelaajan toimesta ennen uuden kauden alkua.
HIFK ottaa käyttöön myös säännölliset anonyymit kyselyt, joilla kerätään henkilöstön ja pelaajien kokemuksia ja havaintoja työympäristöstä. Näiden avulla voidaan ennakoida, tunnistaa ja käsitellä mahdollisia epäkohtia. Harjoitus- ja pelitiloihin asennetaan kyltit, joista löytyvät selkeät ohjeet ilmiantokanavien käyttöön – ilmoittaminen onnistuu sekä puhelimitse että sähköisesti.
Kaikki HIFK:n tilat tullaan julistamaan häirintävapaiksi vyöhykkeiksi ennen kauden alkua. Tämä on näkyvä ja arkea ohjaava osa organisaation vastuullisuustyötä.
Samanaikaisesti HIFK uudistaa henkilöstöhallinnon rakenteita yhteistyössä ulkopuolisen HR-asiantuntijan kanssa. Työn tavoitteena on kehittää koulutusohjelmia, selkeyttää ilmoitus- ja puuttumismenettelyjä sekä rakentaa kulttuuria, jossa vastuullisuus on pysyvä osa organisaation toimintaa.
